Ecco le ultime novità riguardanti il Bonus giovani under 35, l’incentivo introdotto per promuovere l’occupazione stabile nel settore privato.
In questa news scoprirai:
- Che cos’è il bonus giovani
- Quali sono i requisiti necessari per accedere all’incentivo
- Gli importi e la durata dell’agevolazione
- Le regole in vigore dal 2026
- Condizioni e modalità della domanda di accesso al bonus giovani
Cos’è il Bonus giovani under 35
L’articolo 22 del Decreto Coesione ha istituito un esonero contributivo totale per i datori di lavoro privati che assumono o trasformano contratti a tempo indeterminato di personale non dirigenziale. L’agevolazione riguarda le assunzioni fatte a partire dall’1 settembre 2024 al 30 aprile 2026.
Per accedere al bonus, i lavoratori devono possedere i seguenti requisiti alla data dell’assunzione
- Età: non aver ancora compiuto 35 anni (massimo 34 anni e 364 giorni).
- Stato occupazionale: non devono mai essere stati occupati a tempo indeterminato in precedenza.
Importi e durata dell’agevolazione
Il bonus consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi i premi INAIL) per una durata massima di 24 mesi. I massimali in ambito nazionale presentano un limite di 500,00 euro mensili.
Le nuove regole dal 2026
Il Decreto Milleproroghe 2026 ha introdotto specifiche condizioni per la fruizione del beneficio nel periodo compreso tra l’1 gennaio e il 30 aprile 2026:
- Esonero al 100%: spettante se l’assunzione comporta un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
- Esonero al 70%: nel caso in cui non si registri tale incremento occupazionale.
Si ricorda che, a partire dall’1 luglio 2025, il requisito dell’incremento occupazionale netto è diventato obbligatorio per tutte le ipotesi di accesso all’incentivo sull’intero territorio nazionale.
Condizioni e modalità di domanda
L’agevolazione non è applicabile al lavoro domestico né all’apprendistato. Inoltre, il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi nei 6 mesi precedenti l’assunzione e non potrà effettuarne nei 6 mesi successivi.
Per beneficiare dell’esonero, è necessario inoltrare una domanda telematica all’INPS tramite il “Portale delle Agevolazioni”.
