È stata pubblicata la Legge di Bilancio 2026, introducendo diverse novità operative per imprese e datori di lavoro con decorrenza dall’1 gennaio 2026.
La Finanziaria in materia di lavoro
Tra le principali misure dedicate al lavoro si evidenziano:
- Incentivi per l’occupazione stabile: introdotto un esonero contributivo parziale per 24 mesi a favore delle assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato fatte nel 2026.
- Lavoro occasionale in agricoltura: la disciplina LOAgri (Lavoro Occasionale in Agricoltura) viene resa strutturale, superando la fase sperimentale.
- Sostegno alla genitorialità e pari opportunità:
- Riconosciuto per il 2026 un bonus mensile di 60 euro alle lavoratrici madri, in attesa del posticipato esonero contributivo strutturale al 2027.
- Previsto un esonero contributivo del 100% per l’assunzione di madri con almeno tre figli minori, disoccupate da almeno sei mesi (con massimale annuo).
- Estesi l’età e l’arco temporale per la fruizione dei congedi parentali e dei congedi per malattia dei figli.
Le principali novità in materia fiscale
- IRPEF: l’aliquota IRPEF per il secondo scaglione di reddito (oltre 28.000 fino a 50.000 euro) è ridotta dal 35% (2025) al 33% (dal 2026). Per i redditi superiori a 200.000 euro, la detrazione per alcuni oneri/spese è ridotta di 440 euro.
- Detassazione aumenti contrattuali: gli aumenti retributivi corrisposti nel 2026 per rinnovi contrattuali 2024-2026 sono soggetti a imposta sostitutiva del 5% per i lavoratori del settore privato con reddito da lavoro dipendente 2025 non superiore a 33.000 euro.
- Premi di produttività: l’imposta sostitutiva sui premi di produttività e la partecipazione agli utili è fissata all’1% per gli anni 2026 e 2027, entro il limite annuo di 5.000 euro.
- Lavoro notturno/festivo/a turni: Per il 2026, maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni sono assoggettate a imposta sostitutiva del 15%, entro il limite annuo di 1.500 euro.
- Buoni pasto elettronici: il valore non imponibile dei ticket restaurant elettronici sale da 8,00 a 10,00 euro giornalieri dall’1 gennaio 2026.
- Trattamento integrativo turismo: è confermato il trattamento integrativo speciale (15% di esenzione IRPEF) per lavoro notturno e straordinario festivo nel settore turistico, dall’1 gennaio al 30 settembre 2026.
- Contrasto alle compensazioni indebite: confermata la riduzione della soglia del debito iscritto a ruolo che esclude la compensazione da 100.000 a 50.000 euro.
- Pagamenti PA a professionisti: dal 15 giugno 2026, introdotto l’obbligo di verifica della regolarità fiscale e contributiva come condizione necessaria per il pagamento delle fatture ai liberi professionisti da parte delle Pubbliche Amministrazioni.
